900 分制对应的是我们系统之前使用的评分规则。截至 2020 年 5 月，我们不再使用 900 分制。所有模块评分系统目前均为 100 分制。
平台默认设置有七种不同的角色：人力资源负责人、招聘经理、协调员、主管、助理、面试官、监考员。
人力资源负责人拥有所有操作权限，而其余六种角色无法获取某些功能和内容。可以根据自己的需要自定义新的角色，实现更灵活的工作管理。
人力资源负责人拥有所有操作权限，而其余六种角色无法获取某些功能和内容。可以根据自己的需要自定义新的角色，实现更灵活的工作管理。
每个用户角色的具体权限请参见附件。
iAssess User roles.pdf您登录 iAssess 平台时，控制面板将是您的默认着陆页面。
通过面板中的数据，我们可以直观地了解已安排、已完成或已过期的测试总数，以及在规定的时间范围内按照既定的规则给出的不同的推荐状态。
在候选人统计栏中，系统还根据考卷维度统计了上述参数的数据。
通过面板中的数据，我们可以直观地了解已安排、已完成或已过期的测试总数，以及在规定的时间范围内按照既定的规则给出的不同的推荐状态。
在候选人统计栏中，系统还根据考卷维度统计了上述参数的数据。
iAssess™ 是我们的招聘员平台。它为您提供了一种更快、更轻松的方式来访问您的测评、面试和自定义测试模块。它帮助您设置测评和面试，以测试潜在的新员工，还允许您查看和访问报告。
由于管理界面的直观设计、精简的工作流程以及跨多个浏览器和设备的可用性，创建、管理和分析您的测评和面试变得非常容易。
iAssess 平台的 URL 是 https://employer.aspiringminds.com/
iAssess 平台的 URL 是 https://employer.aspiringminds.com/
共用登录是除了批量数据上传或单独添加之外的另一种安排测评的方式。
所有通过共用登录安排的测试都将使用相同的用户名和密码。
系统会要求用户限制尝试次数，并通过安全问题标记候选人身份。
这种方式常用于公开邀请的场景。例如，某些职位没有明确的候选人名单，您可以在公共平台发布测试登录信息和邀请函，有意的求职者可以直接参加测试并计算结果。
所有通过共用登录安排的测试都将使用相同的用户名和密码。
系统会要求用户限制尝试次数，并通过安全问题标记候选人身份。
这种方式常用于公开邀请的场景。例如，某些职位没有明确的候选人名单，您可以在公共平台发布测试登录信息和邀请函，有意的求职者可以直接参加测试并计算结果。
在使用 iAssess 平台时，您可能会看到模块/问题有不同的标签或胜任力。其主要功能是帮助用户快速定位目标，方便筛选并进行下一步。创建/上传问题和模块时可以添加标签。这些应该易于记忆，或者根据内容特点进行分类。
iAssess 最低浏览器要求为：
- Firefox 60 及更高版本；
- Chrome 60 及更高版本；
- Safari 11 及更高版本。
- IAssess 与移动网络浏览器不兼容。
Please find attached the Release Notes from January - December 2022.
Please find attached the Release Notes from January 2023 - December 2023.
![$Label["Widget.Alt_ContactForm"]](./assets/img/outline_contact_page_black_24dp.png)
